Existujú dva odlišné druhy ľudí: Tí, ktorí milovali skupinové projekty v škole a tí, ktorí sa ich obávali. Ak spadnete do druhej triedy, je to pravdepodobne preto, že by ste radšej vytvorili podrobnú diorámu celého mesta New York, ako stráviť päť minút so spolužiakmi, ktorí sa snažia navigovať touto komplikovanou dynamikou.

Na druhej strane ste možno obdivovali príležitosť prevziať zodpovednosť a viesť skupinu svojich kolegov. Poskytlo vám to príležitosť zažiariť, povedať svetu, čo viete, a zadávať úlohy ako skutočný šéf. Ak to znie ako vy, čítajte ďalej. Môžete byť vodcom, ktorý sa narodil v prírode, aj keď ste tieto zručnosti v plnej miere nevyužívali od svojich stredných škôl.

Ak sa ocitnete vo svrbení, aby ste vynikli a prevzali zodpovednosť, môže to byť sklon k tomu, aby ste boli pri čele niečoho naozaj veľkého. Dnes sa pozeráme na päť príznakov, že vo vašom krvnom obehu je silné vedenie a ste pripravení prenasledovať tento obrovský sen do reality.



1. Držíte pevne svoju postavu.

Počkajte, nemalo by to byť prvé znamenie, že ste vodcom, že ste spokojní s plnením tejto úlohy a radi nasmerujete ostatných? Nie tak rýchlo. Základným kameňom veľkého vodcovstva je schopnosť zostať verná sebe samému a rozhodovať skôr s charakterom a integritou, než prenasledovať stredobod pozornosti.

V skutočnosti sa ktokoľvek môže postaviť na pódium alebo za mikrofón a vyhlásiť ho za vedenie. Tam, kde sa skutoční vodcovia odlišujú, je ich schopnosť oddeliť pozornosť a úspech od ich konečného účelu. Ak ste len v tom, aby ste požiadali o kredit alebo potlesk, je pravdepodobné, že ste menej vodcom narodeným v prírode a skôr účinkujúcim v prírode.

Naopak, ak sa môžete držať svojej etiky a udržať si morálny kompas, aj keď to spôsobí, že niektorí ľudia upadnú alebo odídu z vášho príkazu, robíte veľký krok správnym smerom. Každý veľký vodca má silnú chrbtovú kosť a ohýbanie s každým návrhom alebo zvratom trendu je najrýchlejší spôsob, ako sa dá chytiť.



2. Viete, ako zdieľať kredit.

Toto môže byť ťažké, najmä pre tých, ktorí vedú zo všetkých nesprávnych dôvodov. Ak dokážete zdieľať stredobod pozornosti a dať ostatným kredit, ktorý majú, môže sa stať koniec koncov prirodzeným lídrom. To súvisí s otázkou integrity. Pokus o slávu je istým znakom toho, že iba vyťažíte všetky výhody.

Mali by ste byť ochotní postúpiť na platňu, aj keď nikto neúprosne neodmeňuje vaše úsilie alebo nevykoná výsledok. Motivácia druhých a ich vedenie k úspechu by malo byť prvoradým cieľom, nie vidieť vaše meno na svetle. To samozrejme nehovorí, že vodcovia by mali byť rohožkami. Je to však jedna vec, ktorá vyžaduje rešpekt a uznanie, a ďalšou je očakávať pozornosť okolo každého kúta a priťahovať ostatných v tomto procese.

Túžite spoznať tých, ktorí tvrdo pracujú na tom, aby pomohli pri skupinovom úsilí? Odmeňujete ich a robíte z nich pocit ocenenia? Ak áno, ste typ vodcov, ktorých ľudia vo svojom tíme chcú. S väčšou pravdepodobnosťou vás budú počúvať a pracovať, aby získali váš súhlas, a že úcta a uznanie majú väčšiu cenu ako akékoľvek verejné chválu, každý deň.



3. Viete, že nikto nie je ostrov.

Stručne povedané, nebojíte sa požiadať o pomoc, keď ju potrebujete. Všetci poznáme niekoho, kto ho hneď ako získa vedúce postavenie, zaujme ho a pobeží s ním, nikdy sa nepozerá zozadu alebo okolo seba o pomoc. Čo sa nevyhnutne stane? Nie je to dlho predtým, ako sú nad hlavami, nemôžu zostať nad vodou.

Kľúčovou súčasťou bytia prirodzeným vodcom je vedieť, kedy ísť na úlohu sólo a kedy získať podporu ostatných okolo vás. Nikto nie je vynikajúci vo všetkom, ale väčšina z nás má niekoľko talentov a zbije si rukávy. Ak váhate privolať niekoho, kto by mohol byť lepšie oboznámený alebo skúsený v odbore ako vy, aj keď to celý projekt posilní, ste v ňom len pre seba.

Napriek tomu, ak ste ochotní odložiť nejaké sebecké myšlienky a pokoriť sa natoľko, aby ste si na ceste našli pomoc, zistíte, že to nie je známkou slabosti. Skôr to ukazuje vašu schopnosť delegovať, dôverovať a združovať zdroje, aby sa zabezpečil úspech. A to je jednoznačný znak skutočného vodcu.

4. Ste šialene zameraní na detaily.

Možno nájdete veľkého lídra so stohmi papierov na stole, so súbormi v každom rohu miestnosti a so všeobecným pocitom chaosu okolo nich, ale ak sa ich spýtate presný čas, je potrebné splniť konkrétny výsledok alebo čo tento e-mail poslal minulý štvrtok povedali, že odpoveď dokážu zaraziť.

Je to preto, že hoci v niektorých prípadoch môže byť ťažké povedať zvonku, prirodzení vodcovia sú podrobne zameraní na chybu. Väčšinu informácií ukladajú vo svojich hlavách, na svojich inteligentných zariadeniach a áno, hlboko v tých špinavých zásuvkách na stole. Dvojnásobne kontrolujú pravidlá a požiadavky a kopajú sa hlboko do jemnej tlače každej oblasti ich života, od svadby až po obedné stretnutia.

aké veci majú dievčatá radi

Pozornosť venovaná detailom je dôležitá zručnosť, pretože zaručuje, že sa nič nestratí. Lídri nie sú zodpovední len za to, že ich práca skončí. Musia tiež dohliadať na úsilie ostatných, a to si vyžaduje dôkladnú znalosť harmonogramu, harmonogramov, problémov, prepojení a ďalších informácií.

5. Môžete zostať pozitívni.

Nikto neočakáva, že si na tvári zblázniš plastický úsmev a držíš ho tam celý deň. Lídri predovšetkým vedia, že niekedy existujú dni, keď sa cíti, že sa nič nedeje, projekt nebude nikdy dokončený a termín nebude nikdy dodržaný. Keď sa tieto časy stanú, je v poriadku ukázať, že ste frustrovaní. Jediný rozdiel? Prírodný vodca chápe, že ich činy a správanie priamo ovplyvňujú ľudí v ich okolí.

Takže viete lepšie, ako hádzať prenosný počítač po miestnosti alebo vyhodiť všetky papiere zo svojho stola v záchvate vzteku. Ste schopní vidieť striebornú podšívku, aj keď je to tá najmenšia. Motivujete a povzbudzujete a povzbudzujete svojich spoluhráčov, aj keď sa zdá, že predbiehajúci kurz je bezútešný. Ste si vedomí svojich reakcií a keď ste len človek, robíte maximum, aby ste boli zdrojom sily a inšpiráciou, ktorú vaši kolegovia potrebujú.

Vstúpenie do vašej vedúcej úlohy

Po prečítaní týchto informácií ste pripravení podniknúť ďalší krok a prijať vaše prirodzené vodcovské schopnosti? Ak áno, je dôležité tempo sami. Najmä ak ste nikdy predtým nezastávali tento druh úlohy, môžete byť v pokušení okamžite skočiť do skupinového scenára. Ak to urobíte príliš rýchlo, môžete vás nechať ohromení a nedostatočne personálne pripravení, aby ste zostali nad vodou pri sprísňovaní tlaku a očakávaní.

Skôr zvážte uvoľnenie tohto nového talentu. Vezmite si trochu väčšiu zodpovednosť za prácu alebo sa dobrovoľne zúčastnite malého projektu so skupinou miestnej komunity. Postupom času, keď sa pohodlnejšie preberáte na starosti a usmerňujete, budete viac naklonení prijímaniu náročnejších úloh. Medzitým pracujte na zdokonalení svojich schopností. Počúvajte viac, oprášte svoje znalosti rečníckeho prejavu a nájdite mentora, ktorý chodil vo vašej obuvi. Budete rásť v sebavedomí a profesionalite a nebude to trvať dlho, kým budete pripravení vstúpiť na tanier.